Por: @yamiperiodista
En el marco del evento ´Aporte de las Mujeres a la Agenda 2030’: Medidas para la plena protección social de las mujeres en Iberoamérica, la ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, se refirió a las acciones que se deben emprender en Colombia para mejorar las brechas salariales y las diferencias de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
“Debemos luchar para aumentar la participación de la mujer en la fuerza laboral”, aseguró la Ministra Arango.
Destacó que entre las acciones para mejorar las brechas salariales y las diferencias en la participación de la mujer en el mercado laboral, las empresas del país deben contar con una política de género, eliminar los estereotipos, la flexibilidad horaria y el Gobierno está tramitando dentro del Plan Nacional de Desarrollo para implementar un piso mínimo de protección social, lo cual ayuda a la mujer especialmente porque le permitirá trabajar en tiempo parcial, que por devengar menos de un salario mínimo, tendría derecho a una renta anual vitalicia a través de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), que le sirvan para la vejez.
Igualmente, se trabaja en programas de empoderamiento de la mujer en temas de emprendimiento, impulsando el teletrabajo, aseguró la Ministra Arango.
El encuentro organizado por la Vicepresidencia de la República y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social-OISS, en la Sede Salitre de la Cámara de Comercio, en Bogotá, contó con la participación de la vicepresidenta de la República, Marta Lucía Ramírez; la vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Bogotá, Martha Veleño; la secretaria General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, Gina Magnolia Riaño; y los vicepresidentes de la República de Costa Rica, Guatemala, Panamá y República Dominicana. También contó con la asistencia de destacadas mujeres de Iberoamérica que ocupan altos cargos, quienes analizaron medidas concretas que permita la igualdad de oportunidades y de trato en el mundo del trabajo, que facilite el cierre de la brecha en materia de protección social.
La titular de la cartera laboral, durante su intervención también se refirió a la diferencia salarial entre hombres y mujeres. En el sector urbano señaló que los hombres ganan 17% más que las mujeres; y en lo rural, los hombres ganan más del 45% que las mujeres. A lo que agregó: “A igual trabajo, igual salario”.
Durante su intervención, la vicepresidenta, Marta Lucía Ramírez, resaltó entre los desafíos para los Aportes de las Mujeres a la Agenda 2030’, contar con unas metas, fortalecimiento institucional, tener un sistema de información preciso y actualizado, crear con Consejo Empresarial de Mujeres y visibilizar las capacidades de las mujeres, entre otros.
Finalmente la Ministra precisó: “Desde el Ministerio del Trabajo seguiremos fortaleciendo e impulsando programas como el Sello Equipares, en el que ya están vinculadas 73 empresas y cuyo propósito es reducir las brechas laborales entre hombres y mujeres en las organizaciones”, dijo Arango Olmos.
