Por: Padre de familia Diocesano
Monseñor Luis Adriano Piedrahita, Rector Alexander, Padres de Familia Diocesano, Amigos Periodistas.
En este comunicado queremos expresar nuestra condena a las personas que maltratan verbalmente al Padre Alexander Greco como lo manifiesta en el comunicado del colegio diocesano, Nos enorgullece y aplaudimos al ver lo unido que esta el equipo de trabajo, sumándonos al pensamiento que cualquier ataque dirigido a algún miembro de esta comunidad es un ataque a todos, incluidos padres de familia y estudiantes. Por lo tanto, de ser verdad, la grave acusación de maltrato, pensamos que la denuncia debe hacerse pública y con nombres propios, si es posible, con evidencias, para que la persona responsable del maltrato reflexione y no ofenda con su comportamiento a los padres de familia que con respeto expresamos algunas inconformidades e incluso cuestionamos algunos manejos que la administración del colegio hace en tiempos de pandemia.
En ocasiones cuando estamos bajo mucha presión y desesperados por eventos que salen de nuestro manejo, podemos confundir, cuestionar con atacar o peor aún con agredir, por eso es importante que en nuestros comunicados utilicemos lenguaje preciso, pero sobre todo respetuoso, frases como “falta grave a la verdad” o “no resistirían el mínimo análisis serio”, donde se insinúa que los que cuestionamos mentimos ,es un fatal error, además de muy descortés o emitir una acusación de maltrato verbal de la que no somos testigos o no tenemos evidencias, lejos de lograr un objetivo claro de mostrar la realidad de una víctima o reflejar un problema, abren unas líneas de cuestionamiento a la veracidad del muy seguramente sincero y desafortunado comunicado que el equipo de trabajo el día 13 de mayo emitió.
Ese comunicado donde se insinúan como mentirosos a los padres de familia y se argumenta con acusaciones de agresión de las que no se muestran evidencias, le resta seriedad a un debate que está planteado desde puntos de vista distintos y lo asumimos con la responsabilidad de los análisis técnicos de información que es del manejo de todos como el valor de las pensiones por valor de $445.000 o algunos rubros de destinación especifica pagados en la matricula del año 2020 que no serán utilizados en su totalidad por la administración del colegio, nos referimos seriamente a rubros como Bienestar estudiantil por valor de $217.000, papelería por valor de $413.000, Carnet estudiantil por valor de $16.000. Para un total de $646.000. Estos dinero que fueron pagados por padres de familia fueron cobrados con destinación específica, no pueden ser utilizados por la administración en otros rubros , por lo específicos de su recaudo , que estaban presupuestados para 10 meses de clases presenciales, de las cuales solo se aplicó un mes , entonces no serán utilizados por los niños y deben ser devueltos por el colegio , que a fecha de hoy en los comunicados, no ha aclarado el estado de la ejecución de esos dineros ni las formas de devolución.
Claramente planteamos un descuento en la pensión por disminución de los costos operacionales del colegio
y la terminación de contratos, de algunos funcionarios que en época de pandemia fueron solidariamente apartados de sus cargos por parte de la administración del colegio. Queremos actualizar al equipo de trabajo del colegio, que el comunicado de CONACED de fecha 4 de mayo, quedo derogado, cuando uno de los colegios firmantes coloco un bello ejemplo de solidaridad, donde asumió una responsabilidad social con su comunidad sentando un precedente muy noble al aplicar descuentos a la pensión del Colegio San Luis Beltrán.
Aprovecho este sencillo espacio para enviar felicitaciones a nuestro amigo FRAY Rodomiro Pájaro Romero, de quien debemos aprender a mantener los canales de dialogo, además de una actitud asertiva en las situaciones difíciles, que golpean a la comunidad Beltranista y en general todos los samarios
Otro de los apartes del comunicado del Equipo de trabajo del colegio diocesano, activo nuestras alarmas cuando manifiestan que “trabajan en punto de equilibrio con tendencia al deficit” y en lenguaje muy técnico de financieros, hablan de cartera de marzo por un valor astronómico, que podría proyectada a junio, alcanzar proporciones nunca antes vista en el colegio, además de ser el mes donde atípicamente se vencen los contratos del personal docente, algunos firmante del comunicado, que nos manifestaron en privado que ven en claro peligro la continuidad de los contratos del segundo semestre ,continuidad que la administración del colegio no está garantizando. Claramente esta contratación por 5 meses cercena toda lógica de estabilidad laboral, ahora entendemos y confirmamos por que la alta rotación de docentes de la institución, hoy nos queda claro, como profesores de calidad garantizada como Irvin Rios(ingles) o Gilberto Cadena(Castellano) (instituciones dentro del Colegio) se fueron indignados al ver desmejorada sus condiciones laborales y puedo seguir la lista de docentes destacados como Miguel Granado, Jainer Sosa, Luis Cohen, Rafael Sinning,Nelson Ortiz, Jorge Freites o Tedder Niño que han preferido irse de la institución a continuar laborando en condiciones desfavorables como las que ustedes manifiestan en su comunicado. .
Este duro presente para el colegio, fortalece nuestra postura de establecer un diálogo directo con la administración del colegio y la conformación de una mesa de trabajo que consideramos debe ser arbitrada por personal auditor de la diocesis (solicitud que anexaremos como derecho de peticion a monseñor) que garantice a las dos partes llegar a acuerdos económicos y programáticos que generen la activación inmediata de los flujos de caja del colegio y la aplicación de una nueva politica financiera integral solidaria, dirigida a toda la comunidad diocesana, que dista del concepto discriminatorio de “unos si y otros no” que se aplica actualmente en el colegio, a los estudiantes y a los profesores; que ustedes nos confirman y del cual plantean algunos ejemplos en el comunicado, sinceramente estamos en desacuerdo con esta mala práctica , ustedes que son personas nobles ,no les pedimos protestar ante una escala de valores inadecuada que viene mucho antes a la época de pandemia, y que ustedes muy valientemente acusan en su comunicado.
Para terminar este comunicado haremos un comentario asociado a los 40 años del colegio con el que usted apertura su comunicado , con mucho orgullo compartimos a manera de anécdota, que muchos de los padres de familia que hoy nos unimos, en especial quien redacta la carta llegamos al colegio en 1984 a Primero de Primaria , época en la que no utilizábamos uniformes, época en la que entrabamos a clase 6:45 , salíamos a las 12 , época donde los docentes no entraban a la 5 a.m. como hoy, época donde a los profesores se les respetaba los sábado para su descanso y no se les pedía la “colaboración” para trabajar maratónicas jornadas en diciembre sin ningún tipo de remuneración y una “promesa ” de trabajo para el próximo año , en ese tiempo las seños , como de cariño solíamos llamar a las profesoras entraban 6:30. En esa época el Sr. Rector del Colegio seminario (nombre que en ese momento tenía) Padre Francisco Bedoya ,quien claramente manejaba otras políticas y otro tipo de trato que hoy seria ejemplo de cómo se manejan las relaciones humanas , nos recibía personalmente a 4 o 5 niños nos llevaban a las 6 de la mañana por las ocupaciones de nuestros padres, este Rector diariamente después que nos recibía e invitaba a desayunar con él , cosa que para nosotros era muy valioso, compartir la mesa con el rector el cual comentaba con nosotros cosas básicas ,pero sembró en nosotros un amor real y sentido de pertenencia hacia el colegio , es molesto pero imposible hoy no comparar los dos estilos de liderazgo y no dejamos de pensar , que este tipo de discusiones serian mejor manejadas por ese tipo de líderes sencillos, que aunque hoy no nos acompañan dejaron sus enseñanzas y nos obliga a pensar que el colegio diocesano debe volver por el camino de los valores y relaciones sencillas , en las que el dinero o el demostrar quien tiene la razón , no sean los motivos del dialogo entre los padres de familia y un equipo de trabajo que aparece como” firmante” de un comunicado que expresa las ideas de una sola persona .
